Акции

Скидка до 40% на создание Бизнес-сайта или Интернет-магазина при заключении договора на поддержку и продвижение!
Подробнее

Статьи и обзоры

2013-12-04

Первичный рынок труда

В условиях перехода экономики актуализируются проблемы развития первичного рынка труда, основными признаками которого являются высокий образовательный и квалификационный уровень работников, их стабильная занятость, высокий уровень оплаты и условия труда, льготы, пенсионное обеспечение, а также возможность карьерного роста, обучение, переквалификация и т.д. Если Вы еще думаете, как заработать, то Вам сюда.

Первичный рынок труда - это рынок престижных профессий, список которых меняется практически каждые пять лет в зависимости от динамики развития экономики. На протяжении длительного времени традиционно престижными среди молодежи были профессии юриста, экономиста, менеджера. Однако представители этих профессий все чаще сталкиваются с ситуацией распространения безработицы среди профессий экономического и юридического направления. Особенно молодежь, высшее образование которых ориентировано именно на трудоустройство по избранной специальности. Очевидно, что специалистов государственной службы занятости, органов государственного регионального управления не должно устраивать объяснение, что первичный рынок является перенасыщенным. Ситуация осложняется тем, что подавляющее большинство высших учебных заведений (ВУЗов) продолжают готовить специалистов, не прогнозируя ситуацию по крайней мере на 5 лет.

Итак, существует разрыв между рынком услуг и труда как на национальном, так и на региональном уровнях. Вузы готовят "будущих безработных" по экономике, юридическому делу, менеджменту, тогда как на практике дефицитными являются высококвалифицированные кадры в аграрной, производственной, инженерной сферах. Однако это лишь один аспект нынешней ситуации на первичном рынке труда в стране.

Для того, чтобы избежать дисбаланса на первичном рынке в будущем и уберечь от безработицы перспективных специалистов, в системе Министерства образования необходимо активизировать работу структурных подразделений по прогнозированию спроса на новые профессии, увязывая эту проблему с тенденциями развития научных исследований и коммерциализации их результатов. Анализ мировых и отечественных тенденций позволил бы прогнозировать спрос на профессии, давать рекомендации абитуриентам и тем самым осуществлять регулируемое влияние на первичный рынок труда.

Источник

Все новости>>

Обзоры

Все обзоры...

Полезные материалы

© 2012 VediTa Генеральный партнер компания "НТО ИНТ"

телефон +7 (4752) 48-54-15

создание сайтов в Тамбове